局屬各有關(guān)單位，機(jī)關(guān)各（處）室：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《福州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》（榕政辦〔2003〕21號）和《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（榕委辦〔2008〕74號）文件精神，為切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位管理、聘用管理和考核管理，進(jìn)一步規(guī)范我局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘用、考核、續(xù)聘和解聘等工作，經(jīng)研究，對2012年5月16日實(shí)行的《福州市水利局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用和續(xù)（解）聘暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）進(jìn)行修改?，F(xiàn)將修改后的《辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件：1.福州市水利局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用和續(xù)（解）聘暫行辦法 　　　　　　　　　　　　 

2.福州市水利局事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用和續(xù)（解）聘情況登記表

福州市水利局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2016年5月9日

 附件:

福州市水利局事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用和續(xù)（解）聘暫行辦法

第一章  總則

第一條 為規(guī)范局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)國家、省、市推行事業(yè)單位人員聘用制度和實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。

第三條 專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，貫徹以人為本和科學(xué)人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績與能力，不拘一格選人用人。

第四條 專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實(shí)施。

第五條 高級專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)水利事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，保證高層次緊缺人才的需要。

第二章  聘任條件

 第六條 崗位聘用基本條件：

（一）具備經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)公布的，按照福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度有關(guān)規(guī)定制定的崗位設(shè)置方案；

（二）符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定；

（三）具備經(jīng)主管部門審查批準(zhǔn)的，由聘用單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位要求、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定的，高、中、初三個層次不同等級崗位的任職條件（包括學(xué)歷、專業(yè)工作年限、任職年限、專業(yè)技術(shù)成果、工作業(yè)績、繼續(xù)教育情況和計算機(jī)水平等）；

（四）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全面認(rèn)真地考核；

（五）專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺。

第七條 申請聘任基本條件：

（一）符合本單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職基本條件；

（二）能夠全面履行本崗位職責(zé)；

（三）遵紀(jì)守法、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（四）身體健康，能夠完成工作任務(wù)；

（五）尚未達(dá)到退休年齡（按國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡者除外）。

第三章  聘任程序

第八條 局成立聘任委員會，負(fù)責(zé)聘任工作。聘任委員會成員由局主要（或分管）領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表等共7至9人組成。

第九條 崗位聘任的基本程序：

（一）根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)；

（二）個人申請（申請內(nèi)容包括近年來完成專業(yè)技術(shù)工作情況或小結(jié)）；

（三）所在單位處（室）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)簽署意見；

（四）局辦公室對任職資格審查出具初步意見；

（五）局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

（六）局聘任委員會對擬聘任人員進(jìn)行任職資格審查并提出聘任方案；

（七）對崗位擬聘人員在本單位公示7天；

（八）提交局黨組會議研究審定；

（九）經(jīng)審核同意后，報市人社局審核認(rèn)定；

（十）事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。

第四章 聘期

 第十條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)行聘期管理。聘期由聘用單位根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定，自市人社局審核認(rèn)定的時間開始計算。

第十一條 專業(yè)技術(shù)崗位原則上與市人社局聘期一致，一個聘期一般為3年。

第十二條 通過競爭，首次聘任高一層次職務(wù)的，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級崗位上。每滿兩年，高一等級崗位如有空缺，且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級崗位。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿5年的，按省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 續(xù)聘

第十四條 在任期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，努力工作，保質(zhì)保量完成所承擔(dān)的任務(wù)，經(jīng)任職期滿考核稱職以上者并在今后仍有明確的專業(yè)技術(shù)崗位和具體任務(wù)者，經(jīng)聘任委員會同意，可予以續(xù)聘。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員如有突出貢獻(xiàn)或被評為省、市勞模或評為省、市先進(jìn)工作者（綜合性）的可優(yōu)先聘任。

第六章 緩聘

第十六條 凡有下列情況之一者，予以緩聘。

（一）任職期滿考核為基本稱職的；

（二）有崗位，有任務(wù)，因本人主觀原因，未能完成分配的任務(wù)的；

（三）因病不能正常履行崗位職責(zé)的；

（四）緩聘期限一般為3個月，自緩聘之日起算，工資待遇暫按原專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行。緩聘期滿經(jīng)考核合格，予以聘任至原專業(yè)技術(shù)崗位，不合格的，予以低聘，工資待遇按低聘職務(wù)執(zhí)行。

第四章 低聘

第十七條 凡有下列情況之一，經(jīng)考核為不稱職者，予以低聘。

（一）不能履行所任職務(wù)的崗位職責(zé)，因水平和能力等主觀原因，未能完成預(yù)定任務(wù)，業(yè)績較差的；

（二）承擔(dān)的工作明顯低于所任職務(wù)的崗位職責(zé)要求的；

（三）因工作失誤而造成較大損失的。

第十八條 低聘至少低于原職務(wù)一級（即原為高級崗位的低聘至中級崗位，中級崗位低聘至初級崗位。），工資享受實(shí)聘職務(wù)的待遇。

第五章 解聘

第十九條 凡有下列情況之一者，予以解聘。

（一）任期內(nèi)不履行崗位職責(zé)的；

（二）連續(xù)病假時間超過六個月以上的；

（三）任期內(nèi)考核或年度考核結(jié)果為不稱職或當(dāng)年被效能告誡兩次的；

（四）工作中嚴(yán)重失職、瀆職造成重大失誤的；

（五）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（六）受到行政記大過以上處分和黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；

（七）在聘期內(nèi)自行離職或被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 符合第十九條第（六）項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)人員三年內(nèi)不得重新聘用原職務(wù)。

第二十一條 解聘原崗位后，其他專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的，聘任至最低專業(yè)技術(shù)崗位，無空缺的不予聘用。被開除的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附則

第二十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作一般安排在每年的六月份和十一月份進(jìn)行；新補(bǔ)充工作人員按事業(yè)單位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)簽訂聘用合同。聘用合同的內(nèi)容包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘用合同的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘用合同采用書面形式（一式三份），單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。聘用合同簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十四條 本辦法適用于我局納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。