根據(jù)福州市公務(wù)員局、福州市財(cái)政局關(guān)于《福州市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見》(榕人薪〔2010〕8號(hào))和福州市公務(wù)員局、福州市財(cái)政局《關(guān)于市屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問題的通知》(榕人薪〔2010〕10號(hào))文件精神，現(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際，制定福州市水利局局屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法。

本辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并經(jīng)職工大會(huì)討論通過。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)施績(jī)效工資是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的重要舉措，也是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容。必須以增強(qiáng)活力和提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，以規(guī)范津補(bǔ)貼收入分配秩序和統(tǒng)籌在職各類人員的分配關(guān)系。

　  二、基本原則

　  建立健全績(jī)效考核制度，搞活內(nèi)部分配的原則;堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平的原則;堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和有突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜的原則;堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。

　  三、實(shí)施范圍和時(shí)間

　  實(shí)施范圍為本單位編制內(nèi)在編在冊(cè)的工作人員。績(jī)效工資從2010年1月1日起實(shí)施。

四、績(jī)效工資的分配

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?？?jī)效工資總量由市公務(wù)員和市財(cái)政局核定，今后年度，根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)力的增長(zhǎng)逐步調(diào)整。

績(jī)效工資總量由基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量和預(yù)留性績(jī)效工資總量構(gòu)成。單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資控制在本單位平均績(jī)效工資水平1.6倍的幅度以內(nèi)，由局另行下達(dá)資金。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配

單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)在用于基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放后，其余部分用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。

本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成項(xiàng)目主要由崗位性績(jī)效工資、工齡補(bǔ)貼和預(yù)留獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（一）崗位性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資

崗位性績(jī)效工資主要體現(xiàn)各崗位的工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作條件、實(shí)際工作數(shù)量和質(zhì)量以及工作年限的差別，通過對(duì)崗位基本工作量、工齡補(bǔ)貼的計(jì)算，確定崗位性績(jī)效工資，按崗位分別設(shè)立管理崗位績(jī)效、專技崗位績(jī)效、技術(shù)工人崗位和普通工人崗位績(jī)效。

1、管理崗位績(jī)效適用于各事業(yè)單位的行政管理人員，按月發(fā)放。根據(jù)職務(wù)高低和所負(fù)責(zé)任的大小確定，該項(xiàng)津貼從免去職務(wù)的下一個(gè)月起即行取消。

　  五級(jí)職員（正處級(jí)）崗位系數(shù)1.45；

七級(jí)職員（正科級(jí)）崗位系數(shù)1.3;

　  八級(jí)職員（副科級(jí)）崗位系數(shù)1.2;

九級(jí)職員（科員股級(jí)）崗位系數(shù)1.0;

　  十級(jí)職員(辦事員)崗位系數(shù)0.9；

見習(xí)人員崗位系數(shù)0.7。

2、專技崗位績(jī)效適用于聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，主要以其技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低、技術(shù)責(zé)任的大小、工作的數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)計(jì)發(fā)。

　  高級(jí)工程師崗位系數(shù)1.3；

　  工程師崗位系數(shù)1.1;

 助理工程師崗位系數(shù)1.0;

技術(shù)員崗位系數(shù)0.9;

見習(xí)人員崗位系數(shù)0.7。

3、技術(shù)工人崗位績(jī)效根據(jù)實(shí)際工作的數(shù)量和質(zhì)量、技術(shù)水平的高低和工作崗位的艱苦程度確定。

技術(shù)工一級(jí)（高級(jí)技師）崗位系數(shù)1.2；

　  技術(shù)工二級(jí)(技師)崗位系數(shù)1.1；

　  技術(shù)工三級(jí)(高級(jí)工)崗位系數(shù)1.0;

　  技術(shù)工四級(jí)(中級(jí)工)崗位系數(shù)0.9;

　  技術(shù)工五級(jí)(初級(jí)工)崗位系數(shù)0.8;

普通工崗位系數(shù)0.7。

屬于本辦法第四條第(一)款停發(fā)基礎(chǔ)性崗位績(jī)效工資情形之一的，相應(yīng)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性崗位性績(jī)效工資。

（二）工齡補(bǔ)貼

按照工作年限實(shí)施工齡補(bǔ)貼，按每年補(bǔ)貼5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每增加一年工齡增加補(bǔ)貼5元，按月發(fā)放。病假超過六個(gè)月的人員當(dāng)年不實(shí)行工齡補(bǔ)貼。

（三）年終考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年度剩余部分全部納入當(dāng)年12月或年終考評(píng)時(shí)進(jìn)行發(fā)放。

六、績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

實(shí)施績(jī)效考核是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，本單位制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，并做好績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的有機(jī)銜接。

七、相關(guān)政策

(一)績(jī)效工資實(shí)施后，國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資管理。

(二)事業(yè)單位工資構(gòu)成中除崗位工資、薪級(jí)工資外的其他部分(包括原省及省以下各級(jí)政府以及單位自行設(shè)定發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼)全部納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

(三)績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)的基數(shù)。原省及省以下各級(jí)政府以及單位自行設(shè)定發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼，除退休人員高齡補(bǔ)貼、歸僑退休補(bǔ)貼項(xiàng)目保留外其他一律歸并到新的退休人員補(bǔ)貼項(xiàng)目?jī)?nèi)。

本《辦法》從2010年1月1日起實(shí)施，由福州市水利局負(fù)責(zé)解釋。此后，國(guó)家如對(duì)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資做出新的規(guī)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   二〇一一年六月十日